為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央和省委要求，紅星網(wǎng)、紅星云特推出“學(xué)習(xí)貫徹落實全國、全省組織工作會議精神”專欄，邀請市州委書記，省直單位、高校、省屬國有企業(yè)黨委(黨組)書記，市州組織部長，縣市區(qū)委書記等結(jié)合崗位實際，暢談扎實推動全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展的新思路、新舉措，為實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖提供堅強組織保證。

干在實處 走在前列

為建設(shè)省域副中心城市提供堅強保證

岳陽市委書記 曹普華

全國全省組織工作會議對做好當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作作出系統(tǒng)部署，激發(fā)了興黨強黨使命感和責任感，提振了擔當作為精氣神。岳陽市委認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅決落實全國全省組織工作會議精神，堅持干在實處、走在前列，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障省域副中心高質(zhì)量發(fā)展。

突出凝心鑄魂，著力強化思想理論武裝。當前，世界百年未有之大變局深刻變化前所未有，尤其需要用黨的思想旗幟廓清迷霧、滌凈靈魂，從而使我們前進方向更加明確、價值取向更加鮮明、方法路徑更加清晰、胸懷視野更加開闊。常態(tài)化加強理論學(xué)習(xí)。堅持“學(xué)”字當頭，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經(jīng)常，辦好“巴陵大講堂”，抓好“千名書記講黨課”，推廣“農(nóng)民學(xué)哲學(xué)”“羅江夜話”“與理有岳”微宣講等做法，真正學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出堅定信仰、學(xué)出使命擔當、學(xué)出過硬本領(lǐng)、學(xué)出務(wù)實作風(fēng)。高標準開展主題教育。牢牢把握總要求，緊緊錨定目標任務(wù)，精心籌劃，周密部署、高位推進，努力做到以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，匯聚起“建設(shè)副中心、我來當先鋒”的強大力量。深層次推動學(xué)用結(jié)合。堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活、實現(xiàn)高效能治理、建設(shè)高素質(zhì)隊伍，促進各級自覺地用黨的創(chuàng)新理論拆除“心墻”、溫暖“心房”、提升“心境”，在學(xué)思踐悟中感受真理的光芒、品味真理的味道、汲取真理的力量。

突出糾偏正向，著力樹牢和踐行正確政績觀。深刻把握“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”，認真貫徹“四個不再追求”要求，不斷彰顯省域副中心城市的擔當，創(chuàng)造實打?qū)嵉臉I(yè)績。加強干部黨性教育。繼承“黨和人民駱駝”任弼時、“一封無字家書”陳毅安、“人民的好長工”何長工等革命先輩紅色精神，以及平江起義革命精神，以正確的世界觀、人生觀、價值觀引領(lǐng)正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，不因盲目而迷失方向，不因盲從而改變初心，不因盲動而喪失堅守。樹牢實干實績標尺。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，既看一時更看一貫、既看當前又看長遠、既看顯績又看潛績、既重面子更重里子、既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，倡導(dǎo)在實事求是的前提下“跳起來摘桃子”，推動岳陽發(fā)展能快則快、能大則大、能強則強，建設(shè)名副其實的省域副中心城市。嚴格督導(dǎo)問題整治。永葆“憂樂情”本色，聚焦解決群眾反映強烈問題、生態(tài)環(huán)保重點問題、安全生產(chǎn)突出問題、巡視審計反饋問題，持續(xù)加大督導(dǎo)整治力度，杜絕過關(guān)思想、深化警示教育、推進標本兼治，堅決剎住形式主義、官僚主義歪風(fēng)邪氣。

突出發(fā)展所需，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。突出政治標準選人用人，把“忠誠”考準、把“干凈”考嚴、把“擔當”考實，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。樹牢正確用人導(dǎo)向。旗幟鮮明堅持好干部標準，憑實干實績決定“該用誰”，以事業(yè)為上決定“用到哪”，看爭先勁頭決定“何時用”，決不提拔溜須拍馬的，決不表揚指鹿為馬的，決不重用害群之馬的，決不輕信心猿意馬的，決不包庇非驢非馬的，決不忘記金戈鐵馬的，決不整垮單槍匹馬的，決不坑苦當牛做馬的。提升干部能力素質(zhì)。按照新一輪干部培訓(xùn)規(guī)劃要求，推動干部教育培訓(xùn)供給與需求精準匹配，開展“千名年輕干部下基層”“千名干部聯(lián)千企”，在戰(zhàn)爭中學(xué)會打仗，在崗位上錘煉成才，培養(yǎng)造就更多各個領(lǐng)域的行家里手。持續(xù)激勵擔當作為。常態(tài)化開展作風(fēng)頑瘴痼疾電視問政，持續(xù)整肅機關(guān)作風(fēng)“十疴”、叩響靈魂“十問”、堅守奮進“十律”，不做“七種人”，完善激勵干部擔當作為相關(guān)制度機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

突出創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造現(xiàn)代人才高地。對人才來說，事業(yè)就是感召力、環(huán)境就是吸引力、服務(wù)就是凝聚力。以鏈式思維引才育才。堅持人才政策圍著產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)，聚焦九大重點產(chǎn)業(yè)鏈和自貿(mào)片區(qū)、重點園區(qū)，大力開展“四海攬才”，實施產(chǎn)教融合、實業(yè)創(chuàng)新“雙型”城市創(chuàng)建行動，推動人才資源向重大項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、科研平臺集聚，以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。以用戶思維識才用才。強化用人單位主體地位，逐步把人才的認定、評聘及相關(guān)待遇補貼都交給用人單位負責，深化與中南大學(xué)、湖南大學(xué)等高校合作，加大柔性引才，探索實施人才綠卡制度，真正實現(xiàn)市場引導(dǎo)、權(quán)責統(tǒng)一，讓用人主體“如虎添翼”、讓人才發(fā)展“如魚得水”。以項目思維活才留才。像盯項目一樣盯人才、像服務(wù)項目一樣服務(wù)人才，做大做強岳陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，探索設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，以引導(dǎo)性市場化機制資助優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助獲取“第一桶金”，力爭五年內(nèi)把岳陽打造成為長江經(jīng)濟帶人才高地，全市人才總量突破100萬人。

突出強基固本，著力健全黨的組織體系。以黨的組織體系建設(shè)為重點，深化拓展“四亮”主題活動，推動支部作用“核心化”、黨員作用“實效化”、制度建設(shè)“規(guī)范化”、組織生活“正常化”，確保每個堡壘戰(zhàn)力“滿格”、每名先鋒戰(zhàn)斗“滿分”。引領(lǐng)基層治理。持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，創(chuàng)新探索瞭家山社區(qū)“一梁五柱”、華一村互助養(yǎng)老等基層自治模式，用好“群英斷是非”這一新時代岳陽楓橋經(jīng)驗，推動黨組織的神經(jīng)末梢連接到每個網(wǎng)格、每個樓棟、每戶家庭，以組織硬度增強治理力度、以黨建熱度提升岳陽溫度。賦能新興領(lǐng)域。堅持業(yè)態(tài)“新”在哪里，形態(tài)“變”在哪里，黨建就“跟”到哪里，依托黨建聯(lián)盟、區(qū)域黨建等載體，加強新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨建工作，推動“新生力量”轉(zhuǎn)化為“有生力量”，把“最活躍的地帶”打造成“最堅強的陣地”。激發(fā)黨員活力。實施千名書記賦能工程、村（社區(qū)）干部輪訓(xùn)工程，抓好駐村工作隊、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、下派年輕干部、農(nóng)村致富帶頭人、榮譽書記5支隊伍建設(shè)，分類實施量化式、引導(dǎo)式、定崗式、跟蹤式、關(guān)懷式監(jiān)督管理，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。